في كندا، يتم تنظيم نظام التقاعد العام بواسطة برنامج التقاعد الكندي (Canada Pension Plan)، المعروف أيضًا بـ CPP. هذا البرنامج يوفر دخل تقاعدي للمواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين في كندا.
يتم خصم مساهمات التأمين الاجتماعي من رواتب العاملين في كندا، وتُدفع هذه المساهمات إلى صندوق التقاعد الكندي. يتم توزيع المزايا التقاعدية وفقًا لنظام معقد يشمل الاعتماد على مساهمات الفرد وفترة الاشتراك في البرنامج.
تتم معاينة معاشات التقاعد بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك مساهمات الفرد، وعدد السنوات التي تم فيها الاشتراك في البرنامج، والحد الأقصى للأجور المستحقة لمساهمات التأمين الاجتماعي، وأعمار التقاعد المؤهلة. عادةً ما يكون الحد الأدنى للسنوات المؤهلة هو 10 سنوات.